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重庆时时彩稳赚不赔

重庆时时彩稳赚不赔:黄浦区:不忘初心再启程?形成党建新特色

时间:2018/7/1 8:43:13  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:黄浦区是中共“一大”会址所在地,也是上海的窗口和名片。在这片土地上,汇聚着众多商务楼宇、各类园区和商圈市场,分布着13000余家新经济组织和600余家新社会组织。面对新时代党的建设新要求,黄浦区主动适应时代变迁和经济社会发展,积极探索“两新”组织党建工作的新方法、新途径,形成了黄...
黄浦区是中共“一大”会址所在地,也是上海的窗口和名片。在这片土地上,汇聚着众多商务楼宇、各类园区和商圈市场,分布着13000余家新经济组织和600余家新社会组织。面对新时代党的建设新要求,黄浦区主动适应时代变迁和经济社会发展,积极探索“两新”组织党建工作的新方法、新途径,形成了黄浦“两新”党建工作特色。 夯实支撑点,健全党建工作机制 黄浦区理顺党建工作管理体制,明确非公经济组织党建实行“条块结合、以块为主”管理,社会组织党建实行“行业归口、街道兜底”管理,探索形成群团组织协同参与,有关行政职能部门支持配合的工作体制。 建立“两新”组织党建工作会商制度,定期抓好分析研究、工作部署和任务落实,不定期协调解决工作中遇到的具体问题,加强对全区“两新”党建工作的协调推进。区委制定出台相关指导意见和经费保障办法,将“两新”党组织负责人纳入社区党委委员范畴,为“两新”组织党建提供财力支撑。目前,全区共在商务楼宇、各类园区、商圈市场中建成党群服务站(点)40余个,并在中华苑人才公寓探索建立首个人才公寓党组织和党群服务站。 聚焦空白点,扩大组织双覆盖 区委制定出台“双覆盖”行动计划,明确扩大“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖的目标任务、责任部门和完成时限。区社会工作党委建立与区市场监管局、区金融办、区社团局等部门的长效联动机制,加强“两新”组织动态信息共享,为滚动式、常态化排查走访和同步开展党建工作提供支撑。通过组建独立党组织、联合党组织和选派党建指导员、党建顾问等方式,大力培育发展党的组织,摸索实践出“党委建在总部、支部进入部门、小组跟随项目”等一系列分层、分类、动态的组织管理模式,引领区域内社会组织健康发展。 激发活力点,创新党员学习模式 推进“两学一做”学习教育常态化制度化,编印《基层党组织书记实务操作手册》,指导基层党组织加强规范化建设。实行“4+4+4”组织生活模式,即每年区委明确4次规定动作,上级党委明确4次指导动作,党支部制定4次自选动作,推动党员组织生活“有主题、有讨论、有共识”。借助信息网络,积极探索学习资料电子化、活动通知短信化、组织生活在线化、信息发布网络化。积极打造“i-Party”新时代黄浦党性教育品牌项目,依托区域内红色教育资源集聚的独特优势,灵活运用红色剧目、音乐党课、评话党课、书画党课、情景党课、骑行党课等形式和载体,有效增强了新时代党员教育活动的吸引力和有效性。 挖掘闪光点,打造新领域党建特色 根据新兴领域“两新”组织的区域性分布特点,有针对性地加强商务楼宇、各类园区、商圈市场和互联网业党建,形成一批特色亮点。 “淮海+”党建品牌以企业HR伯乐汇、白领食堂等平台载体为抓手,形成“益食尚、益小时、益诊室、益知道、益讲堂、益乐活”等“六益”服务项目;“江南智造”文化创意园区联合党总支以抓价值引领、抓载体建设和抓队伍培育为着力点,推动驻区单位党建、“两新”党建、居民区党建“三建联动”,园区、校区、社区“三区融合”,党员权益保障、社会公益服务、群众利益维护“三益共推”;豫园小商品市场党总支覆盖18个小商品市场近5000户个体工商户,独创“市场党建工作七法”,创先争优塑造诚信市场,组团服务打造和谐市场;“华尔街见闻”作为一家互联网金融信息和商业资讯提供商,公司党支部注重把党的大政方针政策和公司决策部署同步覆盖到公司各个角落,党员在高级管理层中占比超过60%,其中核心内容管理层员工全部为党员,为企业发展增添了红色动力。 找准结合点,党员发挥模范作用 秉持党建强、发展强的工作理念,注重把党的组织资源转化为企业发展资源,把组织优势转化为企业发展优势,把组织活力转化为企业发展的动力,通过党员亮身份、亮承诺和设置党员先锋岗、示范岗等形式,发动党组织在生产经营活动中发挥战斗堡垒作用,引导党员在本职岗位上发挥先锋模范作用,使党建成为推动“两新”组织发展的“红色引擎”。 黄浦滨江基本贯通后,区委按照“人群在哪里,党建工作就跟进到那里”的要求,在此过程中,积极发动“两新”组织党员加入滨江党员志愿者服务队,助推白领午餐、健康小屋、青年交友等服务项目,举办健身跑、定向挑战赛、跳绳巡回赛等活动,邀请“两新”书记讲授滨江党课,由“两新”党组织承办滨江党建论坛。 突出关键点,加强党员队伍建设 按照多形式、分层次、全覆盖的要求,融合理想信念教育、业务辅导讲座、现场观摩教学、分组交流讨论、党建知识竞赛等形式,每年组织“两新”党组织书记集中轮训。建立22个“两新”党组织书记工作室,每月举办不同主题的书记沙龙活动,发挥老书记“传帮带”作用。推动“两新”组织积极参与区域化党建人才“互派”项目,通过跨隶属、跨领域、跨单位的挂职锻炼,促进区域人才共育共享。根据“两新”组织及其党组织数量,配齐配强专职党群工作者队伍,动员社会力量担任党建指导员、党建顾问,加强对“两新”党建的联系指导。在街道试点实行划片定责、定期走访、统筹推进、分级处置的基层党群工作者“全岗通”工作模式,将每个楼宇、园区、商圈、市场及每家“两新”组织、驻区单位的联系走访责任落实到每名党群工作者。 (来源:上海基层党建网) (责编:陈晨、轩召强)

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